许多企业老板认为“公司是我的，钱随便拿”，但随意从公司支取资金可能面临​​20%分红个税​​或​​视为股息红利缴税​​的风险。通过科学规划工资发放，不仅能合规降负，甚至可省下20%个税！

​​一、发工资的3个省税核心逻辑​​

1. ​​工资税前扣除​​：老板工资计入公司成本，可减少25%企业所得税（若小微企业税率更低）；
2. ​​个税阶梯税率​​：工资薪金适用3%-45%超额累进税率，而分红个税固定20%，​​合理工资额度​​可实现税负平衡；
3. ​​社保公积金抵税​​：按标准缴纳社保和公积金的部分可免税，例如月薪1万元，五险一金扣除2000元后，仅需对8000元计税。

​​二、这样发工资省税20%​​
假设公司利润100万元，若老板全部分红需缴20%个税（20万元）。若改为：

1. 每月发工资3万元（全年36万元），扣除6万元社保公积金后，个税约5万元；
2. 剩余64万元分红，个税12.8万元；
   ​​总税负17.8万元，比纯分红省税2.2万元​​。若叠加​​专项附加扣除（子女教育、房贷等）​​，节省比例更高！

​​三、4大操作误区​​
​​误区1：工资越高越好​​
若月薪超8.5万元（年收入102万），个税税率跳至35%，可能比分红20%税负更高，需测算​​临界点​​。

​​误区2：不发工资只报销​​
大量使用发票报销冲账，可能被认定为“虚开发票”，引发稽查风险。

​​误区3：忽略社保成本​​
工资基数过高会拉高社保缴费（公司承担约25%），若公司本身利润低，可能“省税反亏本”。

​​误区4：年终奖单独计税​​
2027年底前年终奖仍可单独计税，例如发14.4万年终奖，个税仅1.4万元（税率10%），比并入工资省税近万元。

​​合规建议​​：

• 老板工资需与岗位、行业平均水平匹配，避免被认定“不合理支出”；
• 工资需通过​​对公账户发放​​，备注“工资薪金”，并代扣个税；
• 结合小微企业所得税优惠（利润300万以内税负5%），综合规划“工资+分红”比例。

省税的前提是合法合规！建议老板根据企业盈利情况，聘请专业财税团队定制方案，避免因“粗暴操作”引发税务稽查风险。